DIARIO INFORMACIÓN 20-03-2010

Aquí os dejo el artículo publicado en el Diario Información en referencia a la falta de medios materiales que venimos padeciendo, lo que ha llevado a suspender ya dos campañas de la DGT en 4 meses.

http://www.diarioinformacion.com

EL AYUNTAMIENTO DE VILLENA NO CUMPLE SU COMPROMISO CON LA D.G.T.

Desde los sindicatos C.S.I-F, S.P.P.L.B.-C.V. y U.G.T., manifestamos nuestro descontento y repulsa contra la falta de medios materiales que padece la Policía Local de Villena, así como por la falta de Seguridad Vial y Seguridad Ciudadana que conlleva.

Parece ser que al Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Villena solamente le interesa salir en la foto y pregonar a los cuatro vientos que esta a favor del Plan de Seguridad Vial que ha desarrollado la D.G.T. mediante el calendario de Campañas especiales de vigilancia y control para el año 2009/2010, adheriéndose a dicho plan, pero cuando hay que aplicarlos da la espalda a la ciudadanía y no los cumple.

A fecha de hoy, son ya dos campañas de las incluidas en dicho calendario que no se han podido realizar por la Policía Local de Villena, una en diciembre del año pasado cuando la D.G.T. estableció la Campaña de Control de Alcoholemia para la prevención de accidentes y así garantizar la seguridad vial en toda España, en la que se incluía a esta Campaña un dispositivo especial de Seguridad Ciudadana. La segunda, en marzo de este año, cuando la DGT estableció controles de documentación y Transportes.

Ambas campañas, en las que en un principio estaba adherido el Ayuntamiento de Villena, mediante su Policía Local, NO SE HAN PODIDO REALIZAR POR LA FALTA DE MEDIOS MATERIALES, siendo reclamada esta falta de medios por estas secciones sindicales en innumerables ocasiones, argumentando el Equipo de Gobierno que son sabedores del grave problema, y que se resolvería en breve espacio de tiempo. Pues bien, ya han pasado casi tres años y por lo que se ve, la Seguridad Vial y Seguridad Ciudadana a nuestros Políticos Locales le importa bien poco, teniendo los mismos escasos medios que cuando estos gobernantes tomaron posesión.

¿Porqué no pone remedio e invierte el Ayuntamiento de Villena en dicha seguridad que es para el bien de todos los Villeneros?

¿Porqué desde los distintos Planes que da el Gobierno Central o Autonómico, este Ayuntamiento no ha destinado nada, ni un mísero céntimo, a garantizar un pilar básico como es la Seguridad Vial y la Seguridad Ciudadana?.

Como se ha dicho antes, este problema es conocido y soportado desde hace tiempo. Se ha hablado y publicado en repetidas veces y en distintos medios que con dos o tres vehículos que tiene esta Policía no se puede garantizar el cumplimiento de un adecuado servicio al ciudadano, y menos aún, realizar campañas que se llevan a cabo a nivel nacional por la DGT.

Es por todo lo expuesto por lo que, estas Secciones Sindicales quieren dar a conocer a la ciudadanía la falta de interés por parte de nuestros Políticos Locales, tanto por la seguridad vial para la prevención de accidentes de tráfico, como por la Seguridad Ciudadana, no dotando al Cuerpo de la Policía Local de Villena de los medios mínimos para garantizar dicha Seguridad.

ANTEPROYECTO DE LEY DE LAS POLICÍAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

El pasado día 24 de Noviembre se celebró una Comisión de Coordinación de Policías Locales y durante la misma se nos hizo entrega del anteproyecto de Ley de las Policías Locales. Durante la reunión el Sr. Conseller nos manifestó que el citado anteproyecto es un BORRADOR, que en ningún caso es un documento cerrado, que únicamente han establecido un documento borrador para poder trabajar sobre el mismo y a partir de ahí aportar todos los miembros de la Comisión nuestras ideas e inquietudes.

 El Sindicato Profesional considera que no es el tiempo de una modificación legislativa a tan alto nivel, por entender que antes habría que esperar que asuntos pendientes y tan importantes como los siguientes vean la luz:

1º) La Modificación de la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2º) La Jubilación Anticipada de los Cuerpos de la Policía Local.

3º) La Ley de la Función Pública Valenciana.

El Sindicato Profesional tiene claro que asuntos pendientes como los anteriores pueden dejar en “nada” una modificación completa de la Ley de Policías Locales, si queremos una Ley de Policías Locales acorde a los tiempos actuales debemos esperar a que el futuro modelo policial a nivel estatal vea la luz, debemos esperar a ver como queda la jubilación anticipada y su posterior regulación normativa, debemos esperar a ver la nueva ley de la función pública valenciana.

 El Sindicato Profesional entiende que la actual normativa es válida y todavía no se ha desarrollado en su totalidad, quedando asuntos pendientes encima de la mesa de coordinación como son: El Decreto de Retribuciones, El Decreto de Interinos y la Carrera Profesional. Acometer una modificación legislativa de tanto calado cuando sabemos que una futura modificación normativa estatal o incluso autonómica, nos puede derogar “in tempore” una cuestión tan importante como es la Ley de Policías Locales, consideramos que habría antes de todo ello hacer una valoración de todas las circunstancias descritas anteriormente.

A pesar de todo lo expuesto el Sindicato Profesional ya tiene una Comisión creada al efecto para trabajar en el anteproyecto presentado y poder aportar nuestro punto de vista profesional.

El Sindicato Profesional hará una propuesta de modificación integral de la Ley de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y si procede y continúa la modificación de la actual Ley de Policía poder presentarla en tiempo y forma en las futuras Comisiones de Coordinación. En el caso que debamos de negociar la mencionada Ley 6/99 el Sindicato Profesional hará pública nuestra propuesta a través de nuestra página WEB.

El Anteproyecto presentado por la Consellería de Gobernación tiene como elementos significativos y modificativos de la actual normativa los siguientes:

1º) Ampliación de los miembros de la Comisión de Coordinación a nivel político y profesional.

2º) Creación de un Consejo de Seguridad.

3º) Modificación de la edad de acceso al Cuerpo. 35 años.

4º) Un número mínimo de dos Agentes de PL para la creación del Cuerpo Policial.

5º) Permite la asociación de Cuerpos de Policías.

6º) Regula por encima las dependencias de la PL.

7º) Creación de una escala facultativa. Abogados y Psicólogos de la PL.

8º) Creación del Guardia Local. Grupo D y sin arma.

9º) Modificación en los procesos de selección. Acceso a determinados Puestos.

10º) Movilidad con una antigüedad mínima de tres años y proceso selectivo.

11º) Creación de una Comisión de Asuntos internos.

12º) Colaboración de GV en los procesos de selección de los PL.

13º) Regulación de las funciones de Policía Judicial de las PL.

El anteproyecto presentado tiene un total de 58 páginas con lo cual hemos significado algunos de sus aspectos pero hay otros, aunque son muy similares a lo establecido para la actual normativa policial. El Sindicato Profesional quiere dejar claro que el Borrador presentado por la Generalitat es una mera voluntad de intenciones que no es un documento cerrado sino totalmente abierto a propuestas.

A pesar de ser un borrador el Sindicato Profesional no comparte muchos de los aspectos que presenta el documento y esta trabajando en una propuesta totalmente diferente y de mayor calado profesional.

El Sindicato Profesional ya ha mantenido reuniones con los representantes de la Consellería de Gobernación y les ha hecho saber nuestras inquietudes y propuestas al respecto del referido borrador.

El Sindicato Profesional informará de todos los pasos que se vayan dando a través de nuestra página WEB y correos electrónicos ordinarios.

NUEVA WEB PARA EL SPPLB-CV

Aquí os dejo la diercción de la nueva web que se ha abierto este mes de Julio con la que se espera que realicemos Cursos Online, además de tener información de las noticias mas relevantes, ofertas de ocio y tiempo libre, ofertas de material policial, etc..
La dirección de la página la tenéis actualizada a la derecha, en “Webs Policía Local”, “SPPLB.CV”.
http://www.spplb.org/

PUBLICADO EL REGLAMENTO DE POLICÍA y la CONVOCATORIA DE PLAZAS DE AGENTE Y OFICIAL DE POLICÍA.

El pasado día 14 de Mayo se publicaron en el BOP de la provincia de Alicante, por fín, el “Reglamento de Policía, las Bases para 3+1 plaza de Agente de Policía y las Bases para 1 plaza de Oficial de Policía por promoción interna”, además de las Bases Generales del Ayuntamiento de Villena y para la Bolsa de trabajo.
Bueno, pues aquí os dejo el BOP íntegro donde podéis ver todo lo anterior a partir de la página 53.
- BOP Alicante de 14 de Mayo de 2008.

SE HA MANDADO A PUBLICAR EL REGLAMENTO DE POLICÍA Y LAS BASES DE AGENTE Y OFICIAL.

El pasado día 6 de Mayo se tuvo conocimiento de que, por parte del Departamento de Recursos Humanos, se ha mandado a publicar el Reglamento de Policía y las bases para las pruebas de Agente (3 libres + 1 de movilidad) y Oficial (1 plaza por promoción interna).

COMISIÓN DE COORDINACIÓN.

En el dia de hoy se ha reunido después de un año sin actividad la comisión de coordinación, por primera vez en la misma hemos asistido como miembros de pleno derecho, al haber alcanzado una representatividad del 12.79% en el ambito de la comunidad valenciana.

En esta reunión se han tratado la posible modificación del decreto de acceso a los cuerpos de la policía local.

Se nos ha presentado el estudio del ivaspe, la nueva academia de policía local y bomberos de la comunidad valenciana, la cual estará ubicada en la localidad de cheste (valencia)

El sindicato profesional ha presentado en la comisión de coordinación el estudio del deteriodo psicofísico de los policías locales y ha solicitado que se inste a las cortes valencianas el apoyo institucional para la jubilación anticipada de los policías locales a la edad de 55 años.

Valencia a 30 de Abril del 2008

SEGUIMOS TRABAJANDO,

SEGUIMOS INFORMANDO

C.S.L. PRESENTA EN MADRID UN ESTUDIO SOBRE EL DETERIORO DE LAS CONDICIONES PSICOFISICAS ASOCIADO A LA EDAD Y SU REPERCUSION EN LA SALUD EN EL COLECTIVO DE POLICIA LOCAL.

El pasado día 16 de abril, a las 12´00 horas, fue presentado por el Dr. Javier Sanz en el Hotel Occidental Miguel Ángel de Madrid, un estudio encargado por la Confederación de Seguridad Local, tendente a determinar el deterioro de las condiciones psicofísicas que sufren los Policías Locales, asociado a la edad y su repercusión en la salud en el citad colectivo.

El acto fue inaugurado por el Secretario General de C.S.L. quien destacó y agradeció la elevada asistencia al mismo, lo que denota un gran interés por el tema abordado en el estudio, cediendo a continuación la palabra al Dr. Javier Sanz para la exposición del estudio realizado.

En su exposición, el Dr. Sanz destacó que en la elaboración del estudio han participado servicios de Policía Local pertenecientes a Ayuntamientos de todo el Territorio Nacional, estando representadas todas las CC.AA. La duración del estudio ha sido de un año, participando en el mismo un total de 643 plantillas de Policía Local y 41.684 Agentes, correspondientes a todas las categorías profesionales, todas las franjas de edad y de ambos sexos, participando tanto Policías Locales de grandes ciudades como de núcleos de menor población.

Un dato que el propio Dr. Sanz tildó de significativo y relevante, es que el estudio se ha realizado sobre Policías Locales en activo, es decir, que en el momento del estudio no se encontraban en situación de incapacidad temporal ni permanente, por lo que se puede determinar que el grupo de Policías Locales sobre el que se ha realizado la muestra se puede denominar como el “de mejor salud”.

El estudio determina una serie de datos de gran relevancia, destacando, entre otros:

- Uno de cada dos Policías Locales refiere presentar alteraciones en el sueño (48´58 %) y un 39´66 % se nota tenso o irritable.

- Cada Policía Local acudió al médico durante el año anterior, una media de 2´65 veces.

- De los Policía Locales que acudieron al médico el año anterior, el 91,78 % de ellos, al menos en una ocasión, lo hicieron por problemas de salud derivados de su trabajo.

- Casi uno de cada dos Policías Locales (48´27 %) ha tenido en el período de los dos últimos años un accidente de trabajo, superando, incluso, los datos ofrecidos para la ocupación de “Defensa y Seguridad” por la VI Encuesta Nacional de las Condiciones de Trabajo.

- El 65 % de los Policías Locales han tenido problemas con el estrés, siendo éste un factor de primer orden en el proceso de envejecimiento funcional del individuo.

- El deterioro psicofísico hace que en un colectivo con una edad media de 39´9 años, sólo un 35 % superarían las pruebas físicas de acceso al cuerpo.

Resalta como importante conocer la edad funcional profesional del individuo, no la edad cronológica, sino aquella edad que le permite cumplir con la totalidad de las tareas propias de la profesión de Policía Local. El estudio demuestra de una forma científica, la existencia de un deterioro progresivo del organismo según avanza la edad, estableciendo como en el colectivo de Policía Local, esta disminución de condiciones psicofísicas, puede afectar a la realización de sus funciones.

El trabajo de Policía se ha asociado siempre, desde un punto de vista médico, a un trabajo estresante, interviniendo esta situación en los procesos de agotamiento psicológico y de igual forma en el deterioro de otras capacidades físicas. Este aspecto incide sobre la edad funcional del Policía, alejando su edad biológica de la verdadera edad cronológica, alterando negativamente la capacidad vital forzada, la tensión arterial sistólica, la globulina sérica y los tiempos de reacción. Estos parámetros se muestran como fundamentales en el servicio diario de un Policía Local, debido a existir siempre un elemento asociado a la incertidumbre en sus tareas diarias, teniendo que convivir con imprevistos en los que el tiempo de reacción resulta de vital importancia, encontrándose éste manifiestamente ralentizado a partir de determinada edad.

El Estudio demuestra el deterioro en la percepción de sentidos, tan importantes para el desarrollo de las funciones de un Policía Local, como son la capacidad visual y la audición.

Este deterioro se produce también en los procesos de la esfera psiquiátrica (la edad media del grupo que ha requerido tratamiento por ansiedad es de 43´85 años, y para la depresión de 45´22 años), lo que incide de manera importantísima en una profesión que conlleva el manejo de armas diariamente.

Analizando la relación del trabajo de Policía con la edad, ésta se muestra como la principal variable que se asocia al envejecimiento funcional profesional, resultando que en edades alrededor de 40 años comienza en el Policía Local un deterioro funcional claro, y como, por encima de los 55 años de edad, la capacidad funcional de un Policía Local para cumplir la mayor parte de sus funciones, se encuentra mermada significativamente, pudiendo afectar a su propia salud y a la seguridad sobre terceros.

Concluyendo este Estudio, en la afirmación de que resulta altamente improbable que un Policía Local por encima de la edad de 55 años se encuentre con las adecuadas capacidades psicofísicas para poder desarrollar sus funciones sin riesgo para su salud ni para la de terceros, en definitiva, por encima de la edad de 55 años existe un claro deterioro psicofísico de tipo funcional profesional, que impide que el servicio de Policía Local sea efectivo.

Una vez finalizada la exposición por el Dr. Sanz se abrió un turno de preguntas en el que los asistentes se mostraron muy participativos, coincidiendo todos en la profesionalidad y rigurosidad con la que se abordó este estudio, respondiendo el Doctor con solvencia a todas las dudas y cuestiones.

Al acto acudieron Delegados de todas las Organizaciones Sindicales que componen la Confederación de Seguridad Local, además de Delegados de otras Organizaciones como SICO, CCOO, CSIF, COP, UGC-FSP y SPPME-Avila, y el Presidente Nacional de la Asociación de Medicina del Trabajo.

+ POLICIA LOCAL + EDAD

“INSEGURIDAD”

LOS POLICÍAS LOCALES PIDEN LA JUBILACIÓN A LOS 55 AÑOS

La Conferación de Seguridad Local, a la que pertenece la Asociación de Policía Local de Cantabria (APL) y el SPPLB-CV entre otros, reclama la jubilación anticipada a los 55 años, en lugar de a los 65 actuales, porque considera que a partir de esa edad la capacidad de un policía para llevar a cabo sus funciones se encuentra mermada de forma significativa, y puede afectar a su propia salud y a la de terceras personas. Para lograr su objetivo, pretende que este trabajo se incluya en la lista de ‘profesión penosa y peligrosa’. La asociación justifica estas peticiones en un estudio sobre el ‘Deterioro Psicofísico en la Policía Local’, realizado por el doctor Javier Sanz González por encargo de la Confederación de Seguridad Local, que fue presentado ayer en rueda de prensa por el presidente de la Junta Autonómica de la APL, Juan José González. Para llevar a cabo el estudio se entrevistó a 41.684 policías locales, de ellos 386 en Cantabria, donde existen en total más de 640 agentes, una cifra «pequeña», en opinión del presidente de la asociación, que también destacó la escasa presencia de mujeres en este colectivo dentro de la comunidad autónoma.

LOS POLICÍAS EXIGEN LA PREJUBILACIÓN POR PELIGROSIDAD

Un estudio sobre los agentes de la Policía Local asegura que en edades próximas a los 40 años comienzan a mostrar un “deterioro funcional claro”, y por encima de los 55 la capacidad para cumplir la mayor parte de sus funciones “se encuentra mermada significativamente, afectando a su propia salud y a la seguridad de terceros”.

El deterioro psicofísico en las Policías Locales, elaborado por el catedrático de Medicina del Trabajo de la Universidad de Cantabria, Javier Sanz González, ha tenido un año de duración y ha analizado 643 plantillas de policía de todo el territorio nacional, que engloban un total de 41.684 agentes.

El objetivo de este informe es demostrar cómo se encuentran los agentes e iniciar los trámites para conseguir la jubilación anticipada a los 55.